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惠州市人力资源和社会保障局

潜在的供应国:

我现时要应用局。2017每年的惠州工业生产性伤害管保培养课题的孤独快跑,公报工夫:20171115日至1117,报名关闭工夫20171117。为了缓和供应国的请求允许签到(表格附后)。惠城市新北区惠州区29六号楼606问询处里的换得任务组,使接触:刘先生,联系打电话:0752-2789371,副本:0752-2789397,信箱:673437040@。请分担电子产生发送供应国签到,或副本,以后打电话告知已收到。发觉组织的吐艳工夫,高音调的。

根本盘问:在惠城区培养延伸、仲恺高新区的企业单位单位举行,发觉组织人事公务员和职员6000人民联结培养,在监狱里:惠城区3000人,仲恺高新区3000人。选择惠城区、仲恺高新区大企业单位,对企业单位人事公务员的发觉组织道德规范、员工联结培养,每人家数字是80人。

换得使满足

维修服务期

高的最低消费价钱

惠州市市工业生产性伤害管保培养维修服务

自和约签署之日起201712月底

人民币48万元

具体请求允许如次:

为了更进一步的可加工的民族、省级包装生气,为了助长我国企业单位(工业生产性伤害管保)的举行辩护、勤劳变乱承保教育)家具等相互关系任务,全面变高企业单位对工业生产性伤害管保认得度和人事公务员及员工工业生产性伤害举行辩护的人工合成素质及事情水平。理性人力资源的省委经纪厅、库房颁布的《<Guan市工业生产性伤害管保专项资产支撑>的布告》(粤人社规[2017]4号)的关心规则,该市人力资源和社会保障局的发觉2017惠州市市工业生产性伤害管保培养年度家具。

一、培养的本利之和和延伸

在惠城区培养延伸、仲恺高新区的企业单位单位举行,发觉组织人事公务员和职员6000人民联结培养,在监狱里:惠城区3000人,仲恺高新区3000人。

二、培养使满足

1、工业生产性伤害变乱的精确地解释

2、勤劳变乱的特性

3、工业生产性伤害变乱的举行辩护

4、Emergency handling of work accidents

5、类型变乱包围剖析

三、培养工夫、安放

(一)培养工夫

培养工夫为自和约签署之日起201712下面所说的事月的完毕,每个企业单位单场锻炼工夫1天。假如中标人外出201712月底前走完培养任务,极度的结果将由中标人举行。

(二)培养安放

选择惠城区、仲恺高新区大企业单位,对企业单位人事公务员的发觉组织道德规范、员工联结培养,每人家数字是80人,中标人也赡养相适合的培养现场。

四、培养意思

经过系统的培养,变高企业单位支撑水平和公务员人事任务任职于,为城市更地家具和促进工业生产性伤害管保。

五、培养费

培养预算480000元,培养费包含讲演人的授课费、误餐费、住宿费、车费、读本管保和培养相互关系基面、相互关系证明是购置、教学方法录用、支撑。培养费用不可避免的禀承关心规则。

六、其余的请求允许

1、中标者不可避免的熟习惠州市勤劳遗失,认真负责的发觉组织惠城区3000人)、仲恺高新区3000人事公务员和企业单位单位一线职员6000人民联结培养。

2、教员要举行专业人士的培养,熟习工业生产性伤害管保金科玉律。

3、该培养课题走完后,买方将发觉组织日。

4、培养费用的应用,与相互关系专业有顽固的禀承专户支撑,能够使忙碌、保存资产,培养和工程其余的费。,确保特别基金特意。

5、下面所说的事培养不可避免的是承保和使退役的规范。

现面向社会颁布盘问教训的潜在供应国。

附件:评价概况

阐明:

需价人不可避免的对本课题的维修服务作为人家作为一个整体,最适当的偏爱的是被注视使退役回报或回复非常回应。

惠州市人力资源和社会保障局

                                                 20171114

附件

评价概况

一、惠州市人力资源和社会保障局2017惠州市工业生产性伤害管保培养准备由国务院花费。

二、下面所说的事课题的价钱是高的的48万元,这次课题维修服务工夫为自和约签署之日起201712月底。

三、该课题的评价方法、踏和规范

理性《内阁换得法》及《中华人民共和国需价需价法》的相互关系规则决定以下评标方法、踏和规范:

1、评标方法

该人工合成评价法的评价,技术维修服务使分开的分量60%,交换使分开的分量20%,非常点分量价钱20%。下面所说的事评价是理性需价包装,理性恰当地、学问、成立、公平条件的请求允许,采取人工合成评分法,准备的先进技术、开价有理、有见识的、信誉良好、良好的客户维修服务和得奖的人工合成实际强度。

分担评标任务的掌握任职于不可避免的观察《内阁换得法》及关心需价的政令法规的规则,为典当评标的公平、公平。

2、评标的踏

对需价包装的审察局换得组实验、对比地与评价:

(a)审讯

换得队最初需价包装观察审察,该技术经过对需价包装的适合性审察、片刻审察事情和终极评价音的价钱成果。

(二)的对比地与评价

1、技术使分开评分表(满分)60分)

复审使满足

意义

课题家具训练

<20>

该课题的家具准备的学问性(培养目的、恰当的目的与使满足、培养系统的系统性等、(更新培养理念)、技术(有理可塑的的训练)、技术保障等 )举行横向对比地:

优:15-20分;

良:8-14分;

普通:0-7分。

培养支撑制度

<10>

培养支撑系统健全、有理、在对比地使完成的:

优:7-10分;

良:4-6分;

普通:0-3分。

搜索光点与同上培养

<20>

需价人应赡养培养基面、课件演示,理性迅速移动设计、迅速移动使满足、培养方法、估价评价、逻辑学和其余的田的搜索光点、横向对比地的特性:

优:15-20分;

良:8-14分;

普通:0-7分。

应急办法

<10>

对培养迅速移动各田的急诊应急预案,举行横向对比地:

优:7-10分;

良:4-6分;

普通:0-3分。

2、非常点分(关门大吉20分)

复审使满足

意义

需价人培养Guang科学与技术企业单位有办学特许2分)

赡养得2分。赡养相互关系证明是包装(硬拷贝覆盖单位印章,先头的坚信礼,不赡养评分)

2015到眼前为止,本年展开类似的课题业绩

同时赡养(惠州市财政局赞助证明是,缺席完整的的评分2分)

赡养人家功能分,高的得2分。

教师高处的逻辑学任职于维修服务生产能力8分)

教师力气

3分)

对拟派讲演人任务组的任职于具有广东省摄生凝结举行辩护医学专业毕业班学生复审市政服务机构经过的资格证明是得3点(不可避免的赡养讲演人的证明是基面需价关闭日期前6个月在单位的证明是购置社会保障,覆盖单位印章,另外的缺席非常)。

课题认真负责的人(3分)

该课题的认真负责的人等(不包含内部任职于,须赡养学历证明是和烦扰监察惠州市人力资源和社会保障系统,并赡养需价关闭日期前6个月在单位的证明是购置社会保障

赡养得3分,另外的缺席非常。

物流维修服务任职于(2分)

审察(无内部任职于)在专业亲身经历的按照,不可避免的赡养需价关闭日期6个月在单位的证明是购置社会保障)。

优: 2分,良:1分;普通:0分。

Bidder's comprehensive strength

8分)

经纪合住面积(赡养房产证或租船契约和约)、现场耐火次序、企业单位经纪声明、经纪同上同样的人的横向对比地

优:                                8分;

良:                                4分;

普通:                              1分。            

3、价钱评价;

价钱分早已满了。20分,意思计算得分。该局换得任务组在反省需价总价的精确地解释。计算价钱低先的方法,这是为了缓和需价包装和最低消费先的请求允许。,其价钱分为满分20分。其余的价钱分一致禀承跟随脸色计算:价钱评分=(参考价钱/开价)100×20%,计算掌握价目。。理性前述的开价计算每一分钱。。

4、人工合成性评价和对比地。

由换得分类各部件分袂率先就每个需价人的技术维修服务声明及其对需价包装请求允许的回报或回复条款举行慎重的和对比地,技术维修服务的高的得分,评委的技术评分的算术平均值的事情。

计算累积分

各需价人的人工合成得分=得分技术维修服务+总事情的偏爱的+价钱累积分,每偏爱的的得分是在四一到两个月五日计算。

总成果由高到低(在人工合成评分;人工合成评分和价钱都是公正地的,条件在前面的一列)。

(三)准备成的供应国候选名单

换得任务组会准备最初的需价人将在冠军,二者是第二份食物粹申请求职者。

报名表

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